İş kanununun 24 md sinde işçini haklı nedenle fesih hakkı düzenlenmiştir.bu durumda işçi herhangi bir önele uymaksızın derhal iş sözleşmesini fesih edebilir.bu haller:
1.İşin niteliği işçinin sağlıgını yada yaşamını tehlikeye atıyorsa.güncel örnek kot taşlama işinde çalışan kişinin hastalanması durumu
2.İşçinin yakın ilğili bulunduğu işveren yada işçilerin bulaşıcı bir hastalığa tutulmuş olması örnegin:aids
ve ikinci bentte haksızlık teşkil eden durumlar sınırlayıcı olmayan bir halde sayılmıştır.Bunlar;
1.İşvrenin işçiye yada aile bireylerine karşı şeref ve namusa dokunacak fiiillerde bulunması yadacinsel taciz
2.Yine aynı kişilere karşı saldırı teşkil eden fiiller ve bu fillere işlemek için 3. kişileri kışkırtmak
3.İşverenin işyerinde tacizi bilmesine rağmen önlem almaması,gözyumması
4.İşçi ücretinin eksik hesaplanması
5.İşçinin parça başı çalışmasına rağmen az iş verilmesi
4857 sayılı iş kanunu madde 24
1.İşin niteliği işçinin sağlıgını yada yaşamını tehlikeye atıyorsa.güncel örnek kot taşlama işinde çalışan kişinin hastalanması durumu
2.İşçinin yakın ilğili bulunduğu işveren yada işçilerin bulaşıcı bir hastalığa tutulmuş olması örnegin:aids
ve ikinci bentte haksızlık teşkil eden durumlar sınırlayıcı olmayan bir halde sayılmıştır.Bunlar;
1.İşvrenin işçiye yada aile bireylerine karşı şeref ve namusa dokunacak fiiillerde bulunması yadacinsel taciz
2.Yine aynı kişilere karşı saldırı teşkil eden fiiller ve bu fillere işlemek için 3. kişileri kışkırtmak
3.İşverenin işyerinde tacizi bilmesine rağmen önlem almaması,gözyumması
4.İşçi ücretinin eksik hesaplanması
5.İşçinin parça başı çalışmasına rağmen az iş verilmesi
4857 sayılı iş kanunu madde 24
Yorumlar
Yorum Gönder
Adım Mehmet 1986 Ankara doğumluyum.Aslen Kırşehirliyim.Lisans Eğitimimi Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesine tamamladım.Şuan Ankara da Gelir İdaresi Başkanlığında çalışmaktayım.
İletişim: hukuk-sal@hotmail.com
Avukatınız varsa sorularını avukatınıza sormanız halinde daha kesin bilgi alacağınızdan emin olabilirsiniz.