İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ
TANIM VE ŞEKİL
Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
4857 İŞ KANUNU MADDE 8
TANIM VE ŞEKİL
Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
4857 İŞ KANUNU MADDE 8
14.03.1963 doğumlu 20.03.1986 işe giriş tarihim.20.03.1986 tarihinden 01.01.1999 tarihine kadar mevsimlik işçi olarak çalıştım 1999-2009 yılları arasında kadrolu olarak devam ettim 14.10.2009 tarihinde kıdem tazminatımı alıp işten ayrıldım.20.03.1986-01.01.1999 tarihleri arasında mevsimlik işçi çalışırken maaş harici hiç bir sosyal ve sendikal ödeme yapılmıyordu. Sigorta pirimim 29 günden ödeniyordu.20.03.1986 01.01.1999 tarihleri arasında imzalanan sözleşme
YanıtlaSiliş bu sözleşme bir taraftan kurumu diğer taftan muvakkat işçi arasında borçlar yasası ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen hükümler dairesince imzalanacaktır.
işçiye sadece iş yasasındaki borçlar yasasında belirtilen sosyal haklardan yararlanacak ancak toplu iş sözleşmesinin ve iş yasasının 8.maddesinde belirtilen haklardan faydalanmayacak.
söleşmenin ilgili maddeleri bunlardır.1996 yılı sözleşmesi
Bu sözleşme aylık olarak tehditle imzalatılıyordu.Yani ya sözleşme imzalyacan yada işi bırakıp gidecektik.Tehditle imzalatılan bu sözleşmenin borçlar yasası ve iş yasasının 8. maddesine göre çalışyorduk fakat iş belirsiz süreli işe dönüşmüş durumda.Ayrıca kadrolu işçyle aramızda ücret farkı vardı ve kadrolu işçinin aldığı sosyal ve sendikal hakların hiçbirini alamıyorduk.
ssk ya verdiğm eksik prim ödeme dilekçeme verilen cevapda zaman aşımı devresine girdiği müdürlüğümüzce yapılacak işlem bulunmamaktadır.deniyor.20.03.1986.01.01.1999 yılları arasındaki maaş farkı ve sosyal haklar davasıda zaman aşımı devresine giriyor.Ayrıca yargıtay kararlarındada zaman aşımı devresine girdiği belirtiliyor.
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadar eksik ödenen ssk primleri için hizmet tespit davası açabilirmiyim
20.03.1986 01.01.1999 yılına kadararada geçmiş yılların maaş farkları ,sosyal haklar,sendikal haklar konusunda dava açsam zaman aşımı sorunu karşıma çıkarmı
Bilgi verirseniz memnun olurum
Hizmet Tespit davası 5yıllık hakdüşürücü süreye tabidir. bu süre
YanıtlaSila-Sigortalı, sigortasız hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açmalıdır.
b-Sigortalı ölmüşse, hak sahiplerinin 5 yıllık hak düşürücü süresi sigortalının ölüm tarihinden başlar.
Ücret, alacagıda ise 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
umarım yardımcı olmuşumdur